就職活動[SPI（適正試験・就職試験・適正検査）対策]

就職活動の選考方法としてSPI（適性検査＆就職試験）を採用している企業は年々増加し、今ではSPIは基礎能力や性格適性の検査システムの代名詞ともなっています。これらをクリアしないと面接にまで到達できないので、SPIは学生を悩ます大きなハードルの１と言えます。

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インターネットの普及に伴い、採用がオープンになったことで応募者数が激増しました。全員と面接をして採用できればそれが理想的ですが、それは応募者が多い大企業ほど物理的に不可能です。そこで、各企業では筆記試験やエントリーシートという書類選考によって、応募者数を絞っていくという流れが実際の就職試験の主流となっています。

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よって、これから就職活動を始めるという方はSPI対策をしっかり行っておく必要があります。そして、SPI対策の本が数多く市販されていますが、最近ではインターネット上で無料就職試験対策サービスを提供しているサイトもあります。そこで、ここではSPI対策法と無料SPI対策サービス提供サイトについて紹介します。

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ます、筆記試験の過半数を占めるSPIの試験内容について簡単に解説しておきます。SPIは大きく分けると、言語能力(表現力や文章力、言語の理解力などをはかる)、非言語能力(仕事上で必要な数量的処理能力をはかる)、性格適性(職務に対する適応能力をはかる)から構成されています。そして、これらを各々の会社の求める能力に合わせる形で選択し使用しています。

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内容的には中学校の学習範囲で、全体の６割程度正解できれば合格できるのでしっかり準備しておけば大丈夫です。だいたい６割正解で合格できるので、時間の割に問題数が多く、わりと時間がかかる計算問題などは苦手な方は最初から捨ててしまうという方法もあります。気分的にある程度余裕をもたせて取り組んでいけば、変に緊張して失敗するということがなくなると思います。ただし、簡単そうとぶっつけ本番で受けてしまうと、時間が足りなくなってしまう可能性があるので最低限の対策はしておきましょう。

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よって、頭の体操くらいの軽い気分で練習問題を解いて準備しておきましょう。苦手な分野の問題、引っかけ問題などを整理しておくと、本番も気楽に取り組めると思います。問題集は数多く市販されていますが、最近ではペーパー試験ではなくパソコンを使ってSPI試験を行う会社も増えてきているようです。

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